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来源:桂林晚报2020-11-0823:07:20我来说说阅读次11月7日一段复兴号撞公交的视频在网络流传媒体记者从南京六合公交了解到11月7日下午17点35分左右六合汽车一队503路一辆公交车由南向北行驶至浦厂小区路段公交车停在最右侧车道等红灯时一辆装载动车头的、约30米长的半挂车利用中间直行道左拐蹭到公交车公交车左边第二块侧玻损坏公交车驾驶员拨打了110报警并汇报车队车队安全部门到达现场与对方沟通这一罕见事故引发网友热烈讨论有网友调侃:被复兴号撞了都没事,这事可以吹一辈子。南京公交相关负责人介绍,事故发生约20分钟后,双方协商一致撤离现场。由于事发时公交车是正常行驶,运载复兴号的半挂车全责,最终以半挂车司机赔钱结束。由于半挂车车身较长,现场造成了短暂的交通拥堵,但没有人员受伤 。记者了解到,11月7日下午5点半左右,南京503路公交车正在由南向北行驶至浦厂小区路段 ,公交车在最右侧车道等红灯时,一辆装载着复兴号车头的半挂车在转弯时,不慎擦到了公交车,造成公交第二块玻璃损坏据记者了解,该公司为广州多益网络股份有限公司 ,群中发言者正是其创始人徐波。

该公司声称自愿降薪是员工合理合法的权利 ,并称涉事员工是私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布,后其引咎辞职。多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。

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自愿降薪相当于邀约 ,劳动者有权利可不接受这个邀约。薪资降低属于变更劳动合同 ,按照法律规定,劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以 ,并且原则上要签订书面协议,如果未签订协议,员工在变更后的30日内未提出异议的,实际上也是认为默认了降薪的有效性。

公司决定 ,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。自愿降薪是否违法?律师称有胁迫员工之意7日中午,@多益网络在微博回应此事 。

如果是公司经营困难,可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更,但目前表述是公司收益良好,这种情况的降薪,可以被视为违反劳动法。另有多名该公司员工透露,自愿降薪言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。这件事的结果 ,是徐波在年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。更何况是降低月薪,但提高年终奖,提高实际总年薪的做法 ,更应该被称赞。

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员工自愿降薪?涉事公司:参与者高兴满意 。11月6日,截图员工在知乎上现身说法,表明图是自己截的,但却不是自己上传到网上的。

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